Inona no tsara kokoa - maha-mpamorona ny fifanarahana na mpiara-miasa maharitra?
Tombontsoa maro no maniry ny manakarama mpiasa amin'ny sehatra fifanekena, nefa tsy manangona azy ireo ho toy ny mpiasa. Toy izany koa ny sehatry ny fampiharana finday. Fitaterana bebe kokoa no manolotra fahafahana hanao asa ho an'ny mpikirakira fampiharana an-tserasera . Inona avy ireo tombony sy tanjon'ity rafitra ity? Sarotra ve ny ho lasa mpandrindra finday? Iza amin'ireto no mahomby kokoa ho an'ny lava-lavitr'ezaka - asa ve izany asa izany na lahatsoratra maharitra eo amin'ny orinasa iray?
- Inona ireo zavatra tokony hahafantaranao momba ny fampandrosoana finday?
Ho fampitahana ireo safidy roa ireo, ity lahatsoratra ity dia miresaka momba ny tombony sy ny tsy fahampian'ny fifanarahana sy ny fampandrosoana fampiharana maharitra.
Ny endrika miova eo amin'ny sehatry ny orinasa
Ny iray amin'ireo antony lehibe amin'ny fandraisana mpandraharaha fifanarahana dia ny fiovana tampoka izay mitranga amin'izao tontolo izao. Tsy maintsy omena tombotsoa sy tombontsoa maromaro ny mpikarakara tsy tapaka, ankoatra ny karamany miorina isam-bolana. Ny tsenan'ny toeram-pivarotana dia somary matevina amin'izao fotoana izao, ny orinasa dia voatery manapaka ny fandaniana amin'ny alàlan'ny famerenana sy fanavaozana ny fananganana azy ireo.
Tsy misy fiatoana maharitra eo amin'ny orinasa ny orinasa. Izy ireo dia manasonia fifanarahana iray momba ny dingana fampandrosoana manokana, hamita ny asany, hanangona ny karamany ary hiala. Mahasoa ho an'ny orinasa izany, izay mamonjy fandaniana tsy ilaina.
Na dia tsy maintsy mividy fiverenana ambony kokoa aza ny mpandraharahan'ny finday , dia lasa mora kokoa ny orinasa raha oharina amin'ny fitazonana mpiasa maharitra.
- Fampandrosoana ny fampiharana finday: aspect to Consider
Salary sy fanonerana
Ireo mpikirakira ny rindrambaiko miasa amin'ny mpiasa maharitra dia avoakan'ny salanisa avo lenta, na dia ambany aza izy ireo noho ny mpiara-miasa aminy. Na izany aza, raha mandalo mpandraharaha na orinasa mitady ny asa ny mpandraharaha fifanarahana, dia tsy maintsy mandany vola amin'ny mpiasam-panjakana izy. Mazava ho azy, amin'ity tranga ity, ny lafiny rehetra amin'ny fandoavana hetra dia asehon'ny mpikarakara. Maro amin'ireo mpiasam-bola ireo no manome tombontsoa kely ho an'ny mpiantoka azy, toy ny fialan-tsasatra sy ny vidim-panafody.
Betsaka ny orinasa tadiavina manakarama mpanangom-baovao amin'ny alàlan'ny mpiasam-panjakana, satria afaka manamarina mora foana ny fahazoan-dalany ny tompony. Mahasoa ihany koa ho an'ny mpamorona, satria manampy azy ireo hahita asa tsy tapaka izany.
Mifototra amin'ny hoavin'ny fampandrosoana finday ve?
Ny loza lehibe indrindra amin'ny maha-mpamatsy finday azy dia ny mety tsy hahitan'ny mpandrindra asa izay matetika. Na izany aza, na ny mpiasa maharitra amin'izao fotoana izao aza dia mety amin'ny risika lehibe amin'ny toe-javatra toy ny fampihenana ny orinasa. Na dia ireo mpiasa tranainy indrindra aza dia tokony ho vonona ny hanajanona ny asany tsy misy fampandrenesana.
Ireo mpanolotsaina, etsy ankilany, dia vonona amin'ny fiovàna foana, satria tsy mikasa ny hanohy ny asan'ny orinasa maharitra izy ireo. Ankoatra izany, ireo mpandraharaha finday dia matetika manam-pahaizana manokana na manandanja manokana amin'ny sehatra iray manokana amin'ny indostrian'ny fampandrosoana finday . Noho izany dia hitaky foana ny karazana asa tahaka izany izy ireo. Koa satria ny karaman'izy ireo dia avo noho ny mpiasam-panjakana, ny ankamaroan'ny mpandraharaha dia afaka miandry mandra-pahatongan'ny tetikasa manaraka.
Fampandrosoana amin'ny finday Permanent Employment
Lasa mpandrafitra finday
matihanina
- Mitondra vola bebe kokoa ho an'ilay orinasa izany
- Ireo fotoana ireo dia mendri-panafody, amin'ny endriny sy ny orinasa ary ny orinasa
- Mahaleo tena ilay orinasa ary afaka mifidy ny fandaharam-potoanany manokana
- Satria tsy anisan'ny orinasa ny orinasa, izy dia iharan'ny herisetra kely
maharatsy ny mifampiresaka
- Ny mpandraharaha dia tsy manana fahafaha-miditra amin'ny fandrosoana be loatra eny an-kianja
- Misy foana ny loza mety hitrangan'ny tsy fananan'asa
- Tsy misy tombontsoa fanampiny, tombontsoa, bonus na fanentanana hafa
- Tsy misy zavatra toy ny fialan-tsasatra, fiantohana ary ny fitsaboana ara-pahasalamana
- Ny olana ara-bola rehetra dia tokony hodinihin'ny orinasa
- Soso-kevitra momba ny fanjonoana asa ho an'ny mpamorona mobil
Permanent Employment
matihanina
- Misy ny fiarovana ny asa, farafaharatsiny amin'ny taratasy
- Ny olana ara-bola ataon'ny mpiasa dia nokarakarain'ny orinasa
- Azony atao ny manararaotra ny tombontsoa rehetra avy amin'ny orinasa toy ny bonus, ny fialan-tsasatra, ny fiantohana, ny fitsaboana ara-pahasalamana sy ny sisa
- Ny orinasa dia miasa amin'ny fampiroboroboana ny fahaiza-manaon'ny mpiasa amin'ny sehatra samihafa amin'ny fampandrosoana ny app
- Ny mpiasa iray dia manana fahafaha-manatsara ny fandrosoan'ny asa raha mbola eo am-panaovana asa izy
maharatsy ny mifampiresaka
- Miaraka amin'ireo orinasa mametraka mpiasa bebe kokoa amin'izao fotoana izao, tsy ny asa rehetra dia azo antoka toy ny fahitana azy ireo
- Ny mpiasam-panjakana mahazatra dia matetika mahasalama kely noho ny mpanentana finday ao amin'io sehatra manokana io
- Ireo mpikirakira ny rindrambaiko indraindray dia mijanona amin'ny karazana asa mitovy, izay midika fa lasa redundant
- Ny mpiasa maharitra dia tsy maintsy miatrika ny biraon'ny biraon'ny fanjakana
- Tsy afaka mahaleo tena mihitsy izy ireo mandritra ny fotoana maha-birao azy
Raha fintinina
Farany, ity adihevitra momba ny mpandrindra ny fifanarahana amin'ny mpiara-miasa ity dia mamely amin'ny safidy iray. Miankina betsaka amin'ny toetran'ny tsirairay ny mpandrindra fampiharana sy ny fihetsiny amin'ny asa. Nisy mpikirakira fampindram-baovao izay niova avy tamin'ireo mpandraharahan'ny orinasa maharitra ho lasa mpikirakira angaha ; ary ny mifanohitra amin'izany. Raha tsy misy ny lalana nofidianao, ny tena tokony hifantohana amin'ny fanomezana ny tsara indrindra ho anao amin'ny asa nofidinao - ny fahombiazanao dia manaraka anao.
- Fivoaran'ny fampivoarana mobile App amin'ny 2016
- Jobily farany Develop Developer Apps