Ny fanao tsara indrindra ho an'ny matihanina amin'ny tranonkala dia manana andraikitra amin'ny fitantanana ny hafa
Ny fahatongavana mpitarika ekipa, mpanara-maso, tale, na mpanolo-tsaina dia karazana làlana ahitan'ny mpanamboatra tranonkala maro. Taorian'ny taona maro nanamboarana sy fampiroboroboana tranonkala, ary azo inoana fa ny fanolorana sy fampianarana ny olon-kafa teny an-dalana dia ny dingana ara-pitondran-tena eo amin'ny sehatry ny fitantanana ny sehatra fitantanana. Na izany aza, satria misy olona afaka mamorona tranonkala mahomby dia tsy voatery midika fa manana ny fahaiza-mitarika ilaina izy ireo hahombiazana amin'ity andraikitra vaovao ity ho mpitarika ekipa. Ireo fahaiza-manao ilaina amin'ny maha-mpamorona na mpamolavola mahomby azy dia tsy mitovy amin'ireo izay ilainao mba hivelatra amin'ny maha mpitantana sy mpitarika tarika azy. Ao amin'ity lahatsoratra ity dia hijery toro-hevitra sy fomba fanao tsara indrindra izay azon'ny mpampiasa tranonkala mandray andraikitra eo amin'ny sehatry ny fikambanan'izy ireo dia afaka mampiasa mba hahombiazan'ny toerany vaovao.
Fantaro hoe rahoviana sy rahoviana
Ny iray amin'ireo lesy sarotra indrindra tokony hianaran'ireo mpitarika ao amin'ny Internet dia tsy afaka manao izany izy ireo. Tsy maintsy vonona sy vonona izy ireo hametraka andraikitra amin'ny olona hafa ao amin'ny ekipany. Na dia fantatrao aza fa afaka manao zavatra amin'ny antsasaky ny fotoana ianao haka olon-kafa hanao izany, dia tsy afaka ny handray ny asanao rehetra ianao. Ny ampahany manan-danja amin'ny maha mpitarika azy dia ny antoka fa ny ekipanao dia sahirana amin'ny asa manan-danja ary avela hianatra sy hivoatra amin'ny fahaiza-manao manokana. Ity dia sehatra lavorary amin'ny teboka manaraka ...
Avelao ny olona hanao fahadisoana
Ny andraikitry ny delegasiona ho an'ny mpikambana hafa ao amin'ny ekipa dia manan-danja, saingy mila mamela azy ireo hanao fahadisoana koa ianao ary hianatra avy amin'ireo fahadisoana ireo. Miaraka amin'ireo daty maniry sy asa bebe kokoa hatao, dia misy fakam-panahy hanosika olona iray hanaloka sy hanamboatra ny olana amin'ny tenanao (na hanao izany amin'ny voalohany), fa raha manao izany ianao, dia tsy hianatra mihitsy ny mpikambana ao amin'ny ekipanao. Tsy vitan'ny hoe avelao hanao fahadisoana fotsiny izy ireo, fa mila miantoka azy ireo fa mahasalama rehefa manao izany. Raha mbola manana fomba fisafidianana ny asany ianao alohan'ny hamoahana azy amin'izao tontolo izao, dia mety ho lasa lesona manan-danja ny lesoka tsotra eo amin'ny fampandrosoana ny matihanina amin'ny Internet eo ambany fitarihanao.
Tadidio, amin'ny maha mpitarika anao, dia tsy voatsara intsony amin'ny asanao manokana fotsiny ianao, fa koa amin'ny fanatanterahan'ireo izay tarihanao. Ny famelana azy ireo hianatra sy hivoatra dia hahazo tombontsoa amin'ny orinasa iray manontolo sy ny asa ataonao amin'ny farany - ary amin'ny fanomezana andraikitra tsy dia manan-danja ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa, dia manafaka anao ny hanao ny asa lehibe kokoa izay tonga amin'ny maha mpitantana azy.
Mialà amin'ny birao
Mora ny manao izany, fa rehefa afaka ora vitsivitsy hivoaka ny birao sy ny ekipanao ary hividy azy ireo dia misy ny fomba tsara indrindra hananganana fifankatiavana mahomby sy hamoronana fifandraisana tsara kokoa. Ny ekipa iray izay mifankatia dia miara-miasa tsara kokoa ny olona, noho izany, na inona na inona zava-bitany, dia makà fotoana kely hifandraisana amin'ny maha-olona tena izy any ivelan'ny birao.
Mitarika amin'ny ohatra
Ny ekipanao dia handray ny torolalany aminao sy ny fitondrantenanao. Noho izany, tsy misy toerana tsy misy dikany amin'ny andronao. Tsy midika izany fa tsy misy mpanjifa kotaba na mitaraina momba ny tetikasa. Midika koa fa tsy misy fifosana amin'ny mpiasa hafa na ny olana amin'ny asa. Eny, olona ianao ary hanana andro ratsy sy mahakivy, fa amin'ny maha-mpitarika anao, raha maneho fihetsika tsy mendrika ianao dia tokony hanantena ny ekipanao haneho izany disadisa izany. Mifanohitra amin'izany, raha mihazona toe-tsaina miabo ianao, indrindra rehefa mahasadaikatra ny zava-misy, ny ekipanao dia hanaraka ny tari-dalanao.
Ampianaro ny ekipanao
Efa nanararaotra ny tombontsoa nanampiana ny mpikambana ao amin'ny ekipanareo hitombo amin'ny fahaiza-manaony amin'ny famelana azy ireo hianatra amin'ny fahadisoana. Tokony handray ity tetik'asa mitombo ity ianao amin'ny dingana iray hafa amin'ny fampandrosoana ny sehatra iray manan-danja amin'ny drafitrao. Amporisiho ny mpikambana ao amin'ny ekipa hamaky ireo lahatsoratra farany na boky ao amin'ny tranonkala sy ny fampandrosoana ary hamela ireo matihanina amin'ny tranonkalanao hanandrana fomba vaovao sy fomba fanao vaovao. Azonao atao ihany koa ny manome ny ekipanao amin'ny sehatry ny fahaiza-manao mahomby amin'ny famolavolana fahalalana vaovao amin'ny orinasa ( SEO , famolavolana mamaly , fampisehoana amin'ny Internet, sns.)
Jereo ny fihaonamben'ny tranonkala sy ny hetsika izay ahafahan'ny ekipanao mihaona amin'ny hafa ao amin'ny orinasa ary mahazatra sy mahazo hery. Amin'ny fampivoarana ny fitomboan'ny tena manokana sy matihanina dia misy singa manan-danja amin'ny fandaminana sy fanombanana ny mpikambana ao amin'ny tarikao, asehonao azy ireo fa tianao ny hahatonga azy ireo ho tsara indrindra ary afaka miomana hanampy azy ireo ianao.
Amporisiho ny hafa hitarika sy hampianatra
Ny fampianarana dia tsy mamarana ny andraikitrao. Tokony ho fantatr'ireo mpikambana ao amin'ny tarika fa manana andraikitra hampianatra ny hafa koa izy ireo. Raha manatrika fihaonam-be izy ireo na mamaky lahatsoratra lehibe dia tokony ho vonona izy ireo hizara izany fahalalana izany amin'ny ekipa hafa ary hitarihana ny hafa araka izay ilaina. Amin'izany fomba izany, tsy vitan'ny hoe manatanjaka ny ekipa amin'ny ankapobeny ianao, fa manampy anao koa hanangana ny vondrona mpitarika ekipa manaraka izay ho vonona hameno ny toerana misy anao, ary koa mitombo amin'ny asa aman-draharahanao ianao ary mandray andraikitra fanampiny sy ny toerany .
Edited by Jeremy Girard on 1/11/17